美国时装设计师委员会和时装集团PVH Corp.发布了《时装状况中的多样性，公平与包容性状况报告》，这是对时装行业种族平等的评论。研究结果来自麦肯锡公司的一项研究，该研究对41家公司，20个利益相关者和三个与大学生和新兴设计师有关的焦点小组的1000名行业专业人员进行了调查。换句话说，我们只涉及时尚行业中一些关键问题的数据美美日记meimeiriji.com。

通过这项研究，CFDA和PVH Corp.突出了六个目标：薪酬，归属，倡导，晋升，意识和获取。这些关键领域将被用作基础，以帮助倡导时尚行业各个领域中代表性不足的群体的代表性和职业发展。

PVH Corp.首席执行官斯特凡·拉森（Stefan Larsson）在一份声明中说：“时装行业的包容性和多样性挑战是真实存在的。” “这项重要的研究不仅证实了这一点；从中学到的知识也将有助于指导工作朝着积极和持久的变化迈进。”

CFDA与PVH Corp.之间的合作始于2018年，一年后，两个组织都发布了他们的第一个简报-《内幕/局外人：美国时装业的包容与多样性》。但是随着“黑人生活问题”运动的复兴，建立促进公平的框架变得更加重要。在整个2020年，结束行业内种族主义的呼声是明确的，尤其是在黑人中，与白人同事相比，他们在职业发展和代表权方面存在严重差距。

在新报告中，将近60％的受访者表示，他们的雇主已采取可衡量的措施使他们的公司更具包容性-五分之四的受访者认为这些举动是无效的。仍然有26％的女性（42％的黑人女性和27％的亚裔女性）认为自己的种族阻碍了职业发展。这个统计数据在高层管理人员中更为普遍。根据该报告，白人占据了54％的行政职位和72％的董事会席位，而BIPOC仅填补了16％的行政职位和15％的董事会席位。

除了提供这些数据外，该报告还建议公司限制合同职位并终止无薪实习。确保员工了解教育计划和工作机会；并且最重要的是，从边缘化群体中雇用更多的人。本月晚些时候，CFDA将启动IMPACT计划，该计划旨在培育和联系时尚界新兴的黑人和布朗创意者。

CFDA总裁CaSandra Diggs说：“美国和世界各地的时装业一直在努力寻找机会，为黑人和布朗人才提供渠道。” “我们需要共同解决并改变这一点。”